事業承継
「2025年までに127万社の中小企業が廃業する恐れがある。」
中小企業の大廃業時代が来るということが新聞や経済誌などで盛んに言われています。
実際中小企業の事業承継問題は大きな問題です。
中小企業の多くは経営者が高齢化してきているにもかかわらず、後継者が決まっていません。
後継者が決まらずに、経営者の身体に何かあればトラブルを生む可能性があります。
会社の経営は誰がするのか、資産はどのように引き継ぐのか。
これらのことを早いうちに決めておかなければ、後々問題となる可能性があります。
事業承継には様々な方法があります。
まず検討すべきは後継者を誰にするかです。
家族が引き継ぐ親族承継や従業員が引き継ぐ従業員承継では、経営者の信頼がおける人物に事業承継を行うことができます。
一方後継者見つからないという場合でもM&Aで事業承継を行うこともできます。
どのような事業承継が適しているのかは会社によって異なりますが、いずれの事業承継でも年単位の時間がかかる場合があります。
会社をどうするか、という問題は従業員や家族など会社オーナーの周囲の方々に大きな影響を及ぼします。
早い段階から事業承継について考え、準備しておくことをおすすめします。
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